초록

본 연구는 경영자의 과신성향이 임금격차 및 기업의 향후 성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 기존 연구들이 과신성향이 재무의사결정에 미치는 영향에 초점을 맞춘 데 비해, 본 연구는 조직 내부의 보상구조와 성과 간의 연결 메커니즘에 주목하였다. 이를 위해 2013년부터 2023년까지 국내 유가증권시장 및 코스닥시장 상장기업을 대상으로, Kim et al.(2016)의 방식에 따라 다차원적 과신성향 지표(MOC1, MOC2)를 구성하고, 경영진-종업원 간 임금격차 및 차기 수익성(ROA, ROE)과의 관계를 분석하였다. 본 연구의 실증결과는 다음과 같다. 첫째, 경영자의 과신은 경영진과 종업원 간 임금격차를 유의하게 줄이는 경향이 나타났다. 둘째, 경영자 과신은 차기 기업성과와 음(-)의 관계를 가지나, 이러한 과신성향이 기업의 차기 수익성에 미치는 영향은 임금격차 수준에 따라 상이하게 나타나며, 특히 임금격차가 클수록 앞서의 부정적 효과가 완화되는 경향이 관찰되었다. 이는 경영자의 인지적 특성과 보상구조 간의 상호작용이 기업성과에 중요한 영향을 미칠 수 있음을 시사하며, 과신적 리더십의 유인적 측면과 위험 요소를 동시에 고려해야 함을 시사한다.

키워드

• 경영자 과신성향
• 임금격차
• 기업성과
• 토너먼트 이론
• 공정성 이론

관련 논문

• 경영자의 과신성향이 발생액의 지속성과 시장반응에 미치는 영향

  김성환

  20(5) 29-48

  초록 PDF 전문

• 경영자의 과신성향이 재무적 제약과 조세회피에 미치는 영향

  박종일 , 김수인

  21(2) 157-204

  초록 PDF 전문

• 경영자 이익 예측의 전략적 수정공시와 주식수익률

  이화진․이계원

  13(2) 253-280

  초록 PDF 전문

• 이익정보의 투명성과 기업의 배당성향 간의 관련성

  유현수 , 김새로나

  27(2) 9-41

  초록 PDF 전문 XML 전문

• 국가의 제도적 특성과 기업의 사회적 책임에 관한 연구

  이예지 , 백경엽

  27(2) 43-65

  초록 PDF 전문 XML 전문